刘苏婷律师
刘苏婷律师,曾在人民法院工作八年,擅长处理各类民商事、刑事案件,尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷,参与处理劳动争议案件上千起,能够对企业员工管理的劳动关系制度,合同管理制度等各种制度提出合理的建议,预防劳动争议相关法律风险的出现。擅长刑事辩护,执业以来在故意杀人罪案件、故意伤害罪案件、交通肇事罪案件、
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尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
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试用期工资按80%算合理吗
试用期工资按八折计算是否合理,需根据具体情况判断。若不低于同岗位最低档工资标准,则合法;若低于,则约定无效。因此,企业在设定试用期工资时,应确保不低于最低标准,以确保合理性和合法性。
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经济补偿金的计算基数是否应包括应发工资
经济补偿金计算基于员工应得工资,以在公司服务年限为基准:每满一年补偿一个月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月则补偿半个月。具体数额按离职时的工作年限决定。
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试用期工资不能低于合同约定的多少比例
试用期薪资不得低于正式合同80%和当地最低标准;工资应以货币形式每月按时存入员工个人账户,如遇假日顺延至最近工作日。若劳动者因不可抗力无法亲自领薪,可授权亲属或代理人代为领取,以保护权益。
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试用期期间包吃包住是否可以不给工资
试用期内,无论享受何种福利如包吃包住,用人单位有义务支付劳动者最低工资。工资不得低于单位同岗最低工资或合同约定80%,且不低于当地最低工资标准。
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公司未签订劳动合同,赔偿标准如何确定
用人单位若未在雇佣一个月至一年内与劳动者签订书面劳资合同,需每月支付两倍工资;超过一年后仍未签订,视为已签订无固定期限合同,并需支付十一个月的双倍工资。
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公司不续签第四次合同,应如何赔偿
公司未与员工续约四年合同需支付经济赔偿,按服务年限计算:一年或以上,月薪;不满六个月,半月薪;六个月至一年,按一年计。此制度旨在维护员工权益,促进劳动力市场稳定。
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单位违约解除劳动合同应如何支付赔偿金
根据相关法规,用人方需支付员工赔偿金,数额为经济补偿的双倍。经济补偿根据员工在公司工作年限确定,每满一年支付一个月平均工资的补偿金,六个月以上按一年计算,不足六个月支付半个月平均工资的补偿金。支付时间上限为十二年。
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