[律师回复] 首先要收集能证明当年转业未安置工作的证据，像转业证明、相关文件等。接着和接收单位协商补发工资事宜，若协商不成，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，要求单位支付应发工资及相应补偿。不过时间跨度大，可能存在证据收集困难等问题，要做好充分准备。

[律师回复] 有没有签订劳动合同，欠条，一般可以起诉公司股东

[律师回复] 我是严律师，请讲述你的问题，免费咨询案情，受理全国各地请V加这个 ykq连在一起25808

[律师回复] 公司做法不合法。不签合同、不缴社保违反规定，工资按30天算且区分试岗期压低工资也不合理。你可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，与公司协商。若协商不成，可通过法律途径解决，要求公司支付足额工资、未签合同双倍工资差额，补缴社保。

[律师回复] 公务员被辞退后，原工作年限和视同缴费年限会被认可。到六十岁时，若养老保险累计缴费满十五年，就能自行办理退休并领取退休金。你可先确认自己养老保险的缴费情况，若不满十五年，可继续缴费至满十五年。要是之前工作没转成养老保险缴费年限，得去查询落实。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 不能，因为你的工作时长就是符合法律规定的非全日制用工

[律师回复] 你好！请详细陈述一下具体事宜。

[律师回复] 工厂规定旷工一天视为自离，得看这规定是否提前告知且合理合法。若没提前说，直接按自离处理不合理。劳动者可先和工厂沟通，说明情况，争取继续工作或拿到已工作四天的工资。要是沟通不成，可收集工作证据去维权。

[律师回复] 这得看公司全勤规定。若规定只要当月没缺勤就算全勤，且 10 月 1 日到 15 日正常出勤没请假，那 10 月就有全勤；要是规定得干满整月才算全勤，那 10 月不算全勤。解决方案是先看公司全勤制度咋定的，若和公司有分歧，可和公司友好沟通协商解决。