[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，有什么能帮到你05

[律师回复] 员工病假期间核心权益集中在医疗期保障、病假工资、劳动合同保护、社保缴纳、其他假期与医疗待遇五个方面

[律师回复] 企业不发工资条、不让看工资单，这是违法的，劳动者有权及时获得个人工资清单。你可先和企业沟通，要求其提供工资条和查看工资单。若沟通无果，可收集能证明你和企业存在劳动关系、工资情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，然后去申请解决纠纷，维护自身权益。

[律师回复] 这事你可以先和老东家沟通催催，明确表达你要报销款的态度。要是沟通没用，就收集好能证明你报销事实的证据，像发票、审批单等，去申请劳动仲裁，要求支付拖欠的报销款。劳动仲裁处理这类纠纷比较高效，能帮你维护权益，拿回该得的钱。

[律师回复] 可以申请经济补偿。老板因未告知其本人请假就辞退不太合理，且你腰椎疼可能属职业病。应先收集能证明劳动关系、请假告知老板儿子及腰椎疼与工作相关的证据，如劳动合同、聊天记录、医院诊断。然后和老板协商补偿，若协商不成，可通过合法途径解决，要求支付经济补偿。

[律师回复] 没营业执照单位欠薪，可先和老板协商，明确支付时间和金额。协商不成，收集能证明工作及欠薪的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径讨薪。

[律师回复] 首先准备申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。然后向法院提交申请，法院会在 5 日内决定是否受理。受理后会审查，若债权债务关系明确、合法，会在 15 日内向单位发出支付令。单位在 15 日内既不提出书面异议又不履行支付令的，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 遇到这种情况，你可先与老板再次沟通，明确表达要求支付工资，保留好聊天记录等证据。若沟通无果，可收集能证明你在该民谣工作及工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，让老板支付拖欠工资。