我与单位签订合同是到2029年12月21号到期的，如果单位中途把我转包给第三方我能不答应吗?

你好，有什么能帮到你

先说结论：你的劳动合同是和本单位签的，单位中途把你转包给第三方，属于用人单位主体的变更，必须与你协商一致并依法办理手续；你不同意的，单位不能强行转劳动关系，否则构成违法解除，可以主张赔偿金或者要求继续履行合同。这里要区分两个概念：劳务派遣中用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；而所谓转包给第三方，如果是把业务整体外包，你的劳动关系仍留在原单位，只是工作地点、岗位内容可能调整，这种调整同样要协商一致，且不能具有侮辱性惩罚性；如果是把你的劳动关系转到关联公司或者第三方公司，必须签订三方协议并经你同意，工龄原则上应当连续计算。你能做的：第一，书面明确表达不同意转移劳动关系，保留通知记录；第二，正常出勤，防止被以旷工为由处理；第三，收集劳动合同、调令、转包通知、工资发放主体变化等证据；第四，单位强行解除的，申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或者恢复劳动关系。合同签到2029年，主动权在你手里，不签字不认可，单位就没有单方操作空间。

你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

劳动合同到期前对单位有约束力。单位把你转给第三方，属于变更用工主体，必须和你协商一致；你不答应就可以明确拒绝，别签三方协议，也别先办离职再入职。若单位强行安排、降薪或解雇，保留合同、通知、聊天记录和工资流水，及时申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

可以不同意，什么原因要转包