员工主动离职个人是否要给公司赔偿

通常，员工主动离职不用向公司赔偿。按照相关法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这是合法的离职方式，不用承担赔偿责任。
不过，有几种特殊情况，员工得进行赔偿。要是劳动者违反了服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用，开展专业技术培训，双方会约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定付给用人单位违约金，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
要是劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以和负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，要按约定支付违约金。另外，员工离职时没按规定办理工作交接，给用人单位造成了损失，也得承担赔偿责任。
所以，员工主动离职时，一定要搞清楚自己的权益和义务，避免产生不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，入职时公司为其提供专项培训并约定服务期。工作一段时间后，小朱未到服务期便主动离职，且未按规定办理工作交接，给公司造成一定损失。公司要求小朱支付违约金并赔偿损失，小朱认为自己主动离职无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位可合法离职无需赔偿，但小朱违反了服务期约定，公司为其提供专项培训费用并约定服务期，小朱应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
2、小朱离职时未按规定办理工作交接，给公司造成损失，需承担赔偿责任。所以小朱应支付违约金并赔偿公司损失。