劳动仲裁案件撤销的方法是什么

劳动仲裁案件撤销有两种情形。第一种是申请人自行撤诉。仲裁委受理案件至作出裁决前，申请人能主动向仲裁委书面申请撤回仲裁，写明撤回意愿和理由。申请获仲裁委批准，仲裁程序就结束。若申请人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭许可中途退庭，也会被视为撤回仲裁申请。
第二种是法院裁定撤销终局裁决。用人单位有证据证明存在特定情形，如适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等情况，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理申请后，会组成合议庭审查核实，若存在上述情形，就会裁定撤销。裁决被法院裁定撤销后，当事人可在收到裁定书15日内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
若想自行撤诉，申请人要及时提交规范的书面申请；用人单位申请撤销终局裁决，得注意收集相关证据，在规定时间内提出申请。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委受理案件后尚未作出裁决，小朱因与公司私下协商达成一致，决定自行撤诉，向仲裁委提交了书面撤回申请。而小胡所在公司对仲裁的终局裁决不服，认为仲裁适用法律有误，在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

案情分析:

1、小朱的情况属于申请人自行撤诉。在仲裁委受理案件后作出裁决前，他主动提交书面撤回申请表明意愿与理由，若申请获仲裁委批准，仲裁程序将终结。若小朱无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，也会被视为撤回申请。
2、小胡公司的情况，对于终局裁决，公司有证据证明仲裁适用法律有误等法定情形，可在规定时间内向中院申请撤销裁决。法院受理后会审查核实，若情况属实会裁定撤销，当事人可在收到裁定书十五日内就该劳动争议向法院起诉。