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住院期间不报告是否属于旷工

在住院期间，若员工因工伤或疾病无法工作且未请假，不应视为旷工。企业应遵循相关原则，根据员工工作年限给予医疗假期，并不得随意解除劳动关系。在此期间，企业需依法提供正当病假待遇，保障员工权益。 #工伤赔偿 1268次阅读
执行至于过程中涉嫌故意伤害罪单位是否承担责任

员工执行任务时涉嫌故意伤害，单位若有过失应担责。刑事责任主要由员工承担，但单位可追究其经济责任。单位可依据劳动合同要求员工赔偿经济损失，甚至从员工收入中直接扣除。 #工伤赔偿 912次阅读
医疗期满后多久能修第二次

医疗康复期结束后，二次休养间隔视情况而定。若劳动合同未解除，后续病假可重新计算医疗期限，无时间限制。员工因病或非因工受伤需休养，公司将根据实际工作年限及本公司工作年限，给予三个月至二十四个月不等的医疗期限。 #工伤赔偿 1447次阅读
骨折有内固定停工留薪多久

内固定术治疗骨折后，劳动者停工留薪期限一般不超过12个月，具体依据伤势而定。多数省份已发布《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确认定伤势并规定期限。如遇严重或特殊情况，可适当延长，但延长期限不超12个月。 #工伤赔偿 1185次阅读

上海市缴纳五险一金标准

上海五险一金缴纳标准：养老保险公司缴21%，个人缴8%；医疗保险公司缴9%，个人缴2%+3元；失业保险公司缴2%，个人缴1%；工伤保险公司缴0.5%，费率0.5%-2%根据行业定；生育保险公司缴1%；住房公积金缴纳比例5%-12%，单位和个人承担相同比例。 #工伤赔偿 1092次阅读
住院期间不报告是否属于旷工

在住院期间，若员工因工伤或疾病无法工作且未请假，不应视为旷工。企业应遵循相关原则，根据员工工作年限给予医疗假期，并不得随意解除劳动关系。在此期间，企业需依法提供正当病假待遇，保障员工权益。 #工伤赔偿 959次阅读
执行至于过程中涉嫌故意伤害罪单位是否承担责任

员工执行任务时涉嫌故意伤害，单位若有过失应担责。刑事责任主要由员工承担，但单位可追究其经济责任。单位可依据劳动合同要求员工赔偿经济损失，甚至从员工收入中直接扣除。 #工伤赔偿 1017次阅读