[律师回复] 首先和单位说明上班时间不合理和身体原因，提出提早辞职想法。若在试用期，提前3天告知；若已转正，提前30天书面通知。和单位沟通工作交接事宜，按要求完成交接。单位应出具离职证明，结算工资。若单位故意刁难或克扣工资，可保留证据维权。

[律师回复] 给员工工资发多了，首先应及时和员工沟通说明情况，友好协商让员工返还多发部分。若员工同意，可约定返还方式和时间。若员工拒绝，可收集工资核算记录、发放凭证等证据，通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉。但要注意在合理时间内处理，避免超过诉讼时效。

[律师回复] 确认劳动关系是进行其他索赔如工资、补偿等的前提。如果仅限于确认劳动关系，可能相对简单，但后续的法律行动会基于此。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 一般来说，放假扣钱不合理。长期代班形成事实劳动关系，劳动者依法享有休息休假权利。放假属于正常休息，不应扣钱。若单位这么做，可先和单位沟通，要求补发扣除的工资。若沟通无果，可收集证据，比如代班记录、工资条等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 不能了，已经过了主张时间了。H

[律师回复] 威海小时工工资没有统一固定标准，通常受工作类型、技能要求等因素影响。一般普通小时工每小时15 - 25元，技术类或服务要求高的可能30 - 50元甚至更多。建议在找工作时和雇主明确工资标准并签书面协议，若之后有工资纠纷，可收集证据维权。

[律师回复] 生育补贴金领取通常要求生育前连续足额缴费一定时间，你只交三个月就停，即便现在补交，可能也不符合领取条件。不过各地政策有差异。解决方案：先去了解当地生育补贴金领取对于缴费时长和连续性的具体要求。若因没满足连续缴费条件无法领，那基本没办法；若补交后能符合条件，可尝试申请领取。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 具体的情况可以说一下吗？

[律师回复] 交公积金通常有年龄限制，一般要在法定劳动年龄内。参加工作且未达退休年龄的，都可交公积金。若已退休，通常不能再新开户缴存，但之前已缴存的可按规定提取。解决方案就是在法定劳动年龄内，与单位建立劳动关系，按规定比例缴存公积金；临近退休，可咨询了解公积金提取等事宜，保障自身权益。