因调入生产线新岗位，我不同意，选择离辞，原因不能写个人原因，要如何写好？

[律师回复]这两种都别急着签。想留就选工龄累计，但必须让新公司在合同里写明承继原工龄、原补偿未付将来解除时一并算，竞聘条件、岗位、工资写清；否则选拿补偿走人更稳。所谓破产重组改名不能单方清零工龄，试用期以“竞聘不上”开除要有明确录用条件和证据，否则可仲裁违法解除。先保留合同、工资、社保记录，不签空白或放弃权利文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]劳动法主要管劳动合同、工资、工时、休假、社保和辞退。你遇到的是欠薪、没签合同还是被辞退？先把合同、工资流水、考勤和聊天记录留好；欠薪可去劳动保障监察投诉，争议可申请劳动仲裁，注意时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]工厂跨县搬迁不一定有赔偿。关键看是否导致原劳动合同没法继续履行。若搬迁使通勤等发生重大变化，单位应与你协商变更；协商不成解除合同，通常按工作年限支付经济补偿。你愿意随迁继续干，一般没补偿；自己主动辞职也难主张。建议先保留搬迁通知、路线变化、协商记录，书面表明是否随迁；单位强行解除或拒付补偿，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]辞职后休息半年，原单位工龄不会清零，养老保险缴费年限累计计算；但连续工龄中断，新单位工龄从入职那天重新起算。半年没缴社保不计入缴费年限。年休假看累计工作年限，原单位时间可算，待业半年不算；经济补偿只按新单位工作年限。建议留好离职证明和社保缴费记录，入职后及时续缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工龄要分社保缴费年限和本单位工作年限。离职后再入职，原单位工龄通常不连续算，本单位工龄从重新入职之日起算；社保缴费年限累计计算。若因单位合并、分立、改制等非本人原因转入新单位，可主张连续计算。建议先查社保缴费记录，保留劳动合同、离职证明和入职材料，再与单位书面确认工龄起算口径；发生补偿争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]招聘转租车模式风险较高，可能涉及虚假招聘、高额租金陷阱或非法营运。务必核实公司资质，审阅合同条款，明确法律关系（劳动或租赁），切勿轻信高薪承诺。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先看实习协议有没有约定开证明，有约定就发书面催告并留证据，仍拒绝可起诉要求履行；没约定就找学校实习指导老师协调，请学校用实习日志、考核表等替代证明，同时保留考勤、工作记录、聊天记录。单位仍不配合，可请学校出面沟通或通过诉讼主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，你说一下具体情况

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]你好，后面有弗拉问题随时沟通

[律师回复]有毒有害工种没有统一补偿标准，主要看是否被认定为职业病和工伤。界定一般看是否列入国家特殊工种目录、岗位是否接触职业病危害因素、职业危害检测评价及档案记录。若确诊职业病，先做职业病诊断，再申请工伤认定，按工伤保险享受医疗费、伤残补助、伤残津贴等；未参保由用工方承担。特殊工种提前退休需符合目录和有毒有害岗位年限。岗位津贴按劳动合同和工资制度主张。保留劳动合同、岗位记录、体检报告、工资条，及时申请诊断认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]你好，你工龄已经满15年的话，距离退休多少年

[律师回复]一句话总结：广东跨市搬迁员工可拒绝，协商不成单位解除一般给 N（符合条件 N+1，违法辞退 2N）；市内搬迁看有无通勤补贴、是否严重影响生活；劳务关系不适用劳动补偿规则。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您