[律师回复] 使用童工可以通过法律途径解决。根据法律，禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。若发现有单位使用童工，可收集相关证据，比如童工工作的照片、视频、工资发放记录等，然后去法院起诉。起诉能要求用人单位承担相应责任，让其停止使用童工，并给予相应赔偿。要及时采取行动，维护童工合法权益。

[律师回复] 如果属于劳动关系，可以要求补交养老保险或支付补偿金。

[律师回复] 你好，协商不成，到法院起诉维权。

[律师回复] 你好，如果认为不合理，可以向劳动部门反映。

[律师回复] 公司在签合同后短时间开除您，若无法证明您不符合录用条件，可能属违法解除。您可与公司沟通，了解开除理由。若理由不成立，可要求公司支付赔偿金。若协商不成，可收集试岗、合同、开除通知等证据，按法律途径维护权益。

[律师回复] 公司无故降工资，员工可先和公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，申请劳动仲裁，主张补足工资差额并要求公司支付经济补偿。仲裁还解决不了，可去法院起诉。在维权过程中要注意保留好相关证据，以保障自身权益。