[律师回复] 工伤评残不看受伤当时有多重，看医疗终结（伤情稳定后）遗留的功能后遗症

[律师回复] 分情况，如果是扭伤磕碰发生意外算，日积月累的干活劳累不算，慢性病

[律师回复] 劳务关系不像劳动关系，下班路上出车祸一般不按工伤处理，老板未必赔。关键看老板有没有过错，比如明知车况差还让你开、强迫加班导致疲劳驾驶等。如果事故是第三方全责，直接找肇事方索赔，老板不用担责。如果是自己单方事故，老板没过错也不赔。建议保留事故认定书、医疗票据，先报交警处理。如果老板确实有过错，可以按过错比例要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 59岁工亡，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，单位就应当承担工亡赔偿责任。即便超过退休年龄，如果未办理退休手续、未享受养老保险待遇，或者仍在原单位工作时发生事故，司法实践通常支持按工伤处理，单位要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位没缴社保，这笔钱由单位全额承担。建议你尽快收集劳动关系证明、死亡证明、事故证明等材料，向单位书面提出赔偿要求，单位拒绝就及时申请工伤认定或直接起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 点工和包工受伤，赔偿路径不一样。点工如果跟单位构成劳动关系，受伤可申请工伤认定，享受工伤待遇；如果是给个人干零活，则按提供劳务者受害责任纠纷，由雇主按过错担责。包工通常属于承揽合同，包工头自己受伤一般自担风险，除非定作人有选任或指示过错；包工头雇的工人受伤，则由包工头承担责任，定作人有过错也需担责。建议第一时间保留合同、工资记录、医院病历，及时做伤残鉴定，再向法院起诉索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你这种情况，一次性伤残补助金差额的时效，从你知道单位少报工资那天开始算，也就是今年5月。既然现在知道了，时效就没有过，赶紧主张就行。但要注意，如果拖到明年5月之后再告，可能就过期了。你现在已经在投诉社保补缴，这个动作也能中断时效。建议把当年工伤认定书、工资流水、社保缴费记录都留好，去向劳动仲裁提申请，要求单位补足一次性伤残补助金的差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 评不上级，不享一次性伤残补助金，但仍可获：医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期原工资福利（单位按月支付）及护理费。金额按实际支出和工资计算。请及时认定工伤，保存好医疗票据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以投诉单位，社保没有按照实际工资缴纳，差额部分通过诉讼可能会支持

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。您的情况是自己骑自行车摔倒，无第三方责任，确实难以认定为工伤。但需注意以下几点：第一，如能证明事故与工作存在因果关系（如恶劣天气、道路施工等客观因素导致），可尝试申请工伤认定；第二，即使不能认定工伤，如因工作原因受伤，可向用人单位主张人身损害赔偿；第三，保留好病历、诊断证明、误工证明等材料。建议先向当地人社局工伤认定部门咨询并提交申请。我是无锡律师张潮，如有疑问，欢迎进一步咨询。

[律师回复] 依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：其一，一次性伤残补助金为七个月本人工资；其二，劳动聘用合同终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。就江苏省而言，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金合计约为二十个月左右当地社平工资（具体以最新政策为准）。\n\n关于程序：首先向用人单位所在地人社局申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；凭认定书及鉴定结论向社保经办机构申领待遇。建议您及时收集劳动合同、医疗记录等证据材料依法主张权利。