雷强律师
雷强律师,毕业证四川警察学院,曾任职于成都市公安局,擅长交通事故、民间借贷、买卖纠纷、婚姻家事、公司股权。
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普法图文
竞业禁止约定具体是什么
竞业限制旨在保护原雇主利益,企业需按月支付劳动者离职前12个月平均薪资30%(最低为当地最低工资)的津贴,以换取他们在离职后的保密义务。若3个月内未付款,劳动者有权解除协议。
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非劳动关系雇员在雇佣活动中受伤,如何赔偿
我国法律允许雇员受伤由第三方或雇主赔偿,后者在承担责任后可向第三方追偿。在安全生产事故中,如雇主、发包人和分包人明知情况或应有资质条件而未履行,他们可能承担连带赔偿责任。
#劳动纠纷
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竞业限制期限是否可以延长
国内法规限制竞业限制期限,通常不超过两年,适用于高层管理、高科技专业人员及重要保密岗位。具体范围、地域和期限需雇主与劳动者协商,协议须符合法律规定。
#劳动纠纷
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未签合同工作半月,离职是否仍有工资
即使无书面合同,满月期内员工有权获得应得薪酬。无论工时或合同情况,雇主需对尽责劳动者支付报酬。如遇欠薪,劳动者可向监管机构投诉或通过劳动仲裁保障权益。
#劳动纠纷
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用人单位调岗降薪合法吗如何维权
根据法规,雇主单方调岗降薪违法,但如经员工同意并形成书面协议则合法。维护权益建议如下:首先,协商解决;协商不成,依据集体合同或同等职业同酬原则;无明确规定则参照国家法律。务必确保所有操作符合法定程序。
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降薪导致被迫离职,能否获得补偿
劳动者因薪酬待遇降低离职,如用人单位有过失如违背劳动合同(如劳动保护、薪资支付、社保投保承诺),违法侵害权益(如强制加班)等行为,劳动者有权依法解除合同并索要经济补偿金。
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工资未发,是否可以举报公司
如遇单位未及时发薪,应积极维权,可拨打投诉热线寻求帮助。推荐向当地劳动监察部门举报违规行为,常规调查应在立案后60个工作日内完成,特殊情况(如恶劣条件)最长可延至90天。务必维护自身劳动权益。
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