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马晓歌律师
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河南博识律师事务所
河南省平顶山市新华区体育路中段博泰宾馆十楼
5.0
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帮助人数:124
132-7147-4198
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#律师简介:河南博识律师事务所专职律师,自2016年从事律师执业以来,主要从事刑事辩护,民事代理等业务,在办理婚姻家庭、交通事故、民间借贷方面有丰富的经验,具备极强的专业素养和职业操守,本着“受人之托,忠人之事”的服务理念,努力为当事人提供优质、高效的法律服务。
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辞职员工工资被拖欠如何维权
员工面对欠薪问题,可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁机构提请仲裁,促使雇主履行支付义务,并有权追偿违约损害。若选择司法途径,可申请支付令,法院将依法签发。
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仲裁是否设有诉讼时效限制
仲裁和诉讼都是解决纠纷的方式,但仲裁不受诉讼时效限制,有自己的仲裁时效规定。在一般情况下,仲裁时效期间由争议双方在制定仲裁协议时约定。但在劳动争议案件中,申请仲裁需遵循特定时效规则,期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日起计算。
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仲裁是否有公告送达的方式
尽管现行《仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》未明确规范公告送达方式,但实际操作中建议避免使用。公告送达指以公开宣告形式传递具法律效益的诉讼文书,符合法定时间即视为送达完成。
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仲裁结果不满意,可以去法院起诉吗
民事、商业纠纷中,私下了结并签有仲裁协议的一方不得私自诉讼,法院不予受理。但劳工争议须经"前置仲裁",先通过劳动仲裁,才能向法院上诉,否则不予立案。
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仲裁对个人的生活和职业有哪些影响
仲裁对个人有深远影响:一是未履行仲裁裁决将面临强制执行;二是作为公正解决纠纷的平台,有助于解决各类争议;三是劳动争议中,劳动者权益得到保障;四是广泛应用于各领域,强化个体法律保护。
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拖欠工资申请仲裁有用吗
劳动者面对拖欠薪资等劳资纠纷,选择劳动仲裁是明智的。在劳动关系存续期间,仲裁期限不受限制;但劳动关系结束后,当事人须在一年内提起诉讼。这些规定确保了劳动者的权益得到及时保护。
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拖欠工资应该选择起诉还是仲裁
雇员与雇主间的工资支付纠纷属于劳动争议,需遵循先仲裁后诉讼原则,即在满足劳动法和劳动合同规定前提下,劳动者须先通过劳动仲裁解决,只有在仲裁无果后方可寻求司法诉讼途径。争议焦点主要围绕劳动法执行及合同履行。
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