[律师回复] 可以接上的。根据中国现行的社保政策，你在广西缴纳的社保在你去广东打工后是可以转移接续的。首先，你需要在广西的社保经办机构办理社保转移手续，他们会为你出具参保缴费凭证。然后，你带着这个凭证到广东的社保经办机构办理接续手续，广东的社保机构会根据凭证上的信息，将你在广西的社保缴费记录合并到你在广东的社保账户中。这样，你之前在广西缴纳的10年社保就不会白费，你的社保权益能够得到连续保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职后追缴住房公积金要看具体情况。如果单位在你离职时未按规定缴存公积金，你是可以要求追缴的。不过因为已经过去5年，可能会面临一些时效和证据方面的问题。首先，你可以收集在职期间的工资单、劳动合同等能证明劳动关系及工资收入的材料。然后向当地的住房公积金管理中心提交书面申请，说明情况并附上相关证据。他们会根据具体情况来处理你的申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 实习期满40天未签署劳动合同且没有普及员工手册，也没有提前三日提出终止劳动关系，通常不需要承担公司招录的费用。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签合同的责任主要在公司。员工手册未普及，说明公司未履行告知义务。未提前三日提出终止劳动关系，虽有不妥，但也不构成承担招录费用的理由。如果公司提出不合理要求，可以协商解决，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 按照目前的社保政策，1974年出生的男性，如果已经缴纳了15年的养老保险，理论上达到了最低缴费年限。不过，是否继续缴纳，需要根据个人情况来定。如果选择停止缴纳，退休后领取的养老金会相对少一些。如果继续缴纳，养老金会随着缴费年限的增加而提高。建议根据自己的经济状况和对养老金的期望来决定是否继续缴纳。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司合同未到期就调岗，你不同意，首先可以和公司进行沟通协商，看看能否达成一致意见。如果沟通无果，根据《劳动合同法》规定，如果调岗属于公司单方面变更劳动合同内容，且不合理，你有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，你可要求支付经济补偿金。如果公司强行调岗，你可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到公司拖欠绩效和更改个税数据的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资并纠正个税数据。在仲裁过程中，要注意收集和提供相关的证据，如工资单、绩效考核记录、个税申报记录等，以证明公司的不当行为。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更详细的法律建议和帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休工资的计算比较复杂，通常会根据你的缴费年限、缴费基数、当地平均工资等因素来确定。一般来说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休工资也会相对越高。你已经缴纳社保20多年，有一定的缴费年限基础，但具体能拿到多少退休工资，还需要根据你所在地区的具体政策和你的个人缴费情况进行计算。建议你提前向当地社保部门咨询，了解具体的计算方法和政策规定，以便更好地规划退休生活。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据你描述的情况，公司放假但未明确工资发放和社保公积金缴纳情况，这可能涉及劳动权益问题。你可以先尝试与公司进行进一步沟通，要求明确放假期间的工资待遇和社保公积金的缴纳情况。如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。同时，你也可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同内容关键。有什么法律问题需要律师提供帮助可以微anlawyer1314