[律师回复] 结论很清楚：单位用工超过一个月不签书面劳动合同，从第二个月起要付你双倍工资，最多支持十一个月。你干了两个月，第二个月那一段就可以主张二倍工资差额。法律依据是劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体操作：第一步先收集能证明劳动关系的证据，比如工资银行流水、考勤记录、工牌工服、同事证言、工作群里的安排记录等；第二步和单位协商补签并支付差额；谈不拢就去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，请求裁决支付未签合同的二倍工资。注意仲裁时效是一年，从你知道权利受损之日起算，别拖。另外如果单位后来补签了合同且把落款日期写成入职当天，可能影响差额计算，这种情况也要如实主张。

[律师回复] 16岁一般属限制民事行为能力人，没监护人同意，欠领队的钱通常不成立有效债务；若陪酒属营利性陪侍，本身违法，这种欠款更不受保护，不用还。已还的可找家长帮你要回。若对方威胁、扣人、逼债，直接打110报警。先留好聊天、转账、录音等凭据，告诉父母处理，别再跟对方去外地。若你16岁已靠自己劳动养活自己，则视为成年人，合法欠款才需还。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 离职当月工资拖到下个月发通常不合法。解除或终止劳动合同时，单位应一次结清工资。你先跟公司沟通，要求办离职时或最迟离职手续办完时结清。公司不给，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；逾期不付还可主张加付赔偿金。保留考勤、工资条、聊天记录、离职证明等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资和劳务合同的事，先把合同、工资条、考勤、聊天记录、转账凭证留好。劳动关系下欠薪，去劳动仲裁委申请仲裁；个人雇工等劳务关系，直接到法院起诉。对方不按约付钱，先发书面催告并保留送达凭证。仲裁时效通常一年，别拖。金额不大也可找调解组织。先分清关系再选路径，这样最稳。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板以未完成工作为由开除你，如果这不属于严重违反规章制度，解除就是违法的，你反过来可以主张赔偿金。至于违约金，法律规定只有专项培训服务期和竞业限制两种情况才能约定，普通工作没完成根本不能设定违约金，条款无效，不用赔。合同没盖印章，只要老板签字或实际用工，同样生效，但这点不影响违约金无效。要是你自己走，也不用赔任何钱。建议保留工资单、聊天记录等证据，若被开除可申请劳动仲裁要求违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同到期后园方不续签，是要向你支付经济补偿的。你干了三年，按每满一年补一个月工资标准，应补三个月。园方口头一说不行，你要求他们出具书面终止劳动合通知，并且结清工资。如果园方拒绝，你拿着劳动合同、工资流水、考勤记录去劳动仲裁，主张终止劳动合同经济补偿。注意别自己写辞职，别签任何自愿离职的文件。合同到期日还没到，你现在正常上班，别旷工。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签订劳动合同时，务必写清岗位、报酬、工时、社保这些核心条款，自己留一份原件。单位不签，你可以主张未签合同的双倍工资，最长11个月。出现争议，先和单位协商，谈不拢就向劳动仲裁委申请仲裁，注意时效是一年，从你知道权利被侵害时算起。对仲裁结果不服，再向法院起诉。保留好工资流水、考勤记录、聊天记录等证据，这是维权关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 签劳动合同时要留意工作内容、报酬、工时、社保这些关键条款，别留空白。如果单位不签，你可以要求双倍工资，但要注意一年时效。发生纠纷后，先收集工资流水、考勤记录、工作群聊天等证据，再向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，才能去法院起诉。记住，仲裁是前置程序，别直接跑法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你1975到1985这段工作经历，如果档案里有原始记载，完全可以向社保经办机构申请重新认定工龄，补算视同缴费年限。先带上档案材料去当地社保经办机构提交书面申请，要求更正退休审批记录。如果被拒绝，可以申请行政复议或提起行政诉讼。注意时效，一般知道权利被侵害起两年内。抓紧调取原单位工资表、花名册等佐证材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。