[律师回复] 不公平，建议委托律师代理案件。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不支付工资，您可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求支付工资。2. 向当地劳动监察大队投诉。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。建议您先与公司协商，若协商不成，可依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同自双方当事人签字或盖章之日起生效，并且应当符合法律规定的条件。如果劳动合同中有约定生效条件的，从其约定。劳动合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 五险一金中确实包含生育保险。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。如果你购买了五险一金，那么生育保险也在其中。如果需要进一步确认，可以查看单位的社保缴纳记录或者咨询单位的人事部门。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 违法，有什么法律问题需要律师提供帮助可以微anlawyer1314

[律师回复] 试岗七天没有工资是不合理的。根据法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。即使是试岗期，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。如果公司以签订合约不是合同为由拒绝支付工资，这是不合法的。你可以先与公司进行沟通协商，要求支付试岗期间的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签了个人原因解除合同，如果工资未发放，这个签字在法律上是有一定效力的，但具体情况要具体分析。首先，如果当时存在误解或者被误导签字，可以尝试和公司沟通，说明情况，要求重新协商。其他方面，如果沟通无效，可以收集相关证据，比如工资未发放的证明、解除合同的具体情形等，向劳动仲裁部门申请仲裁。再次，要注意保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权单方面解除劳动合同，即辞职。但辞职前，您需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果劳动合同中有关于提前解除合同的特别约定，您也需要遵守这些约定。同时，您需要考虑的是，辞职后可能面临一段时间没有收入的情况，以及可能对您的社会保险和公积金缴纳产生影响。如果您已经缴纳了足够的社会保险年限，那么退休后可以领取养老金。但是，如果您辞职后没有继续缴纳社会保险，可能会影响您的养老金领取。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板不给员工押金是符合法律规定的，根据现行的《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金等财物。如果老板要求员工交押金，员工有权拒绝。遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正违法行为。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求用人单位返还已收取的押金，并可主张相应的赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果对方拖欠工资，判决书已经生效半年，你可以向法院申请强制执行。首先，准备好判决书原件、身份证等相关材料，前往作出判决的法院立案庭提交强制执行申请。其他需要注意的是，确保申请内容准确无误，包括被执行人的详细信息等。再次，如果对方有可供执行的财产线索，一并提供给法院，有助于加快执行进程。最后，保持与法院的沟通，关注执行进展。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。