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公司拖欠工资，员工能否单方面解除劳动合同

雇员遇用人单位未按时足额支付报酬，有权依法单方解除劳动合同，无需单位同意。依据法律规定，劳动者可向欠薪单位索要经济补偿，补偿金额根据工龄计算：满一年赔一个月薪，半年以上按一年算，半年以内赔半个月薪。 #劳动纠纷 1397次阅读
建立劳动关系后，应在何时签订劳动合同

根据法规，企业须在雇用劳动者一个月内签订劳动合同。逾期未签，将从满月起按双倍工资支付，直至满一年。过一年未签合同，视为默认订立无固定期限合同。 #劳动纠纷 1142次阅读
超过一年未签劳动合同解雇，如何申请赔偿

未签劳动合同，补签后一般不付经济补偿，但用人单位在超过1个月至1年未签时，补签前需支付双倍工资；过一年视为无固定期限合同。无故解雇者，需支付赔偿费为经济补偿金的两倍。 #劳动纠纷 896次阅读
劳动合同签订后如何妥善处理辞职事宜

签署劳动合同后，如有离职意向，应提前三十天书面通知用人单位，合法解除劳动合同。试用期员工只需提前三天通知。若用人单位未依法履行手续，劳动者可通过劳动争议仲裁或向劳动保障监察机构申请维护权益，促使用人单位遵守法律。 #劳动纠纷 1267次阅读

劳动合同补充协议是否具备法律效力

劳务合同补充条款，在各方自愿且符合劳动法规下签署，具有等同于原合同的法律效力。一旦发生违约，各方可据此向劳动监察部门申诉，维护权益。该条款具有法律约束力，是保障劳动者权益的重要措施。 #劳动纠纷 972次阅读
劳动合同未到期，员工如何提出辞职

当员工欲离职且合同未到期，应先与单位诚恳协商解除劳动合同，如无异议则可顺利执行。根据法律，无论是试用期或非试用期劳动者，均有权提前30天（试用期内3天）书面通知单位，正式终止劳动合同，确保离职流程合规完成。 #劳动纠纷 1257次阅读
合同到期，是否需提前一个月申请离职

劳动合同期满未续订需提前一月提交离职通知，正式员工书面告知三十天生效；试用期内，仅需提前三天通知即可解除劳动合同。法律保障劳动者终止合同权利。 #劳动纠纷 1211次阅读