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曹海桃律师

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西湖区劳动纠纷律师普法

普法图文

用人单位起诉解除劳动合同有效吗

在特殊条件下，用人单位通过法律诉讼程序解除劳动关系具有效力。通常情况下，倘若员工存在着重大违规行为，或者因为被依法追究了刑事责任等法定原因，那么雇主便有权依据相关规定解除与该员工之间的劳动合同。然而，在此过程中，用人单位必须具备充足的证据以证实这个解除行为的合规性和合理性。 #劳动纠纷 912次阅读
解除劳动合同协议书必须签吗

解除劳动合同协议并非强制签署之项目。在特定情形之下，例如经由双方同意达成解约共识时，签订此等协议有助于明确双方应享有的权利与承担的义务，从而避免日后产生纷争。然而，若系雇主方涉嫌非法解除劳动合同时，劳动者有权予以拒绝签署此类协议，并可选择通过法律途径来捍卫自身合法权益。 #劳动纠纷 1152次阅读
没有签劳动合同可以当天辞职当天走吗

通常情况下，若是双方并无签署正式的劳务合同，当事人便有权利在当日决定离职并且立即离开工作岗位。这是由于雇佣方未能履行其按照法律规定与您签订书面劳动协议的义务所导致的。然而，我们依然建议您优先考虑通过友好协商的方式来解决这个问题，尽可能地避免可能产生的不必要纷争和困扰。 #劳动纠纷 1356次阅读
劳动合同满一年没有续签继续上班要赔偿多少

若劳动合同在期限届满一年之后仍未得到续签，而劳动者仍然选择继续为雇主服务，在此期间，用人单位有责任按照法律法规要求，在每月固定日期内向劳动者支付双倍薪资。这是由于在上述情况下，用人单位已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于必须与劳动者签订书面劳动合同的相关规定。 #劳动纠纷 1144次阅读

没有劳动合同离职直接走会怎么样

倘若您在未签署劳动合同时立即离职并离岗的话，那么有可能会遭遇一系列潜在的困扰和难题。通常情况下，若因您的行为导致用人单位遭受了经济上的损失，他们很有可能会向您提出索赔请求。然而，从另一个角度来看，用人单位未能与您签订书面的劳动合同，这本身就是违反相关法律法规的行为。 #劳动纠纷 944次阅读
如何定义非法解除劳动合同

所谓非法解除劳动合同，通常是指用人单位在未经法律明确授权的前提下，擅自解除与劳动者所签订的劳动合同。例如，在无任何过错方的劳动者身上，用人单位未按照相关法规事先告知便擅自解除合约；或者解除原因未能满足法律规定的要求等等。这些行为将会给劳动者的合法权益带来严重的侵害。 #劳动纠纷 846次阅读
忘了续签劳动合同怎么赔偿员工

鉴于用人单位在劳动合同期限届满后未予续订可能导致未签订劳动合同期间的双倍工资责任，然而考虑到法律对此出台了明确规定，自应续订之日的下一自然月始算起，最多可补偿至11个月为止。此举旨在保护广大劳动者的正当权益，敦促用人单位遵循规范的用工制度，以确保劳资双方的利益平衡。 #劳动纠纷 1010次阅读

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