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用人单位解除劳动合同时，若未通过有效途径通知员工，则构成违法行为，需按劳动者工资福利支付经济补偿。雇主应先尝试电话、短信或邮递通知员工，若未采取这些途径而直接在报刊公告，则解雇行为违法，不符合规定程序要求。
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签署三方协议后，涉事主体无法再与其他企业签约，否则将视为违约，需承担相应责任，如继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。三方协议对毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务进行了明确约定，对解决户籍、档案、社保、公积金等事宜具有重要意义。
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当二次劳动合同期满无法续签时，用人单位应支付经济补偿而非赔偿。补偿标准基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工在用人单位维持或提高原合同条件的情况下拒绝续签，则无需支付经济补偿金。这一规定确保了员工在失去工作时能得到一定的经济支持，同时也为用人单位提供了合理的解决方案。
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劳动合同终止且公司不续签时，应在合理期限内通知劳动者。公司内部规定如要求提前三十天或三天通知，则按规定执行。法律无强制规定，合理期限内通知即可。公司还需按法规支付经济补偿金。
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