[律师回复] 退休时遇到社保中断的情况确实让人头疼。首先，要明确社保中断是否影响退休待遇，这得看当地的具体政策。一般来说，社保中断可能会影响养老金的计算，但不会完全不算。你可以向社保局了解清楚中断的具体影响，看看是否有补缴的可能。如果觉得社保局的处理不合理，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好具体情况怎么样啊

[律师回复] 首先，关于你弟弟的情况，确实比较特殊，但不用担心，法律会保护他的权益。要证明你们的堂姐弟关系，可以去户籍所在地的社区或者村委会开具亲属关系证明，他们会根据你们的户口登记信息来确认。至于讨要工资和社保问题，可以先收集好你弟弟在公司工作的证据，比如工作证、工资条、同事证言等。然后，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。我会尽力帮助你，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试和老板沟通，看看是不是有什么误会或者困难，说不定能协商解决。如果沟通无效，可以收集好工作证据，比如工资单、工作记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，他们会依法帮你处理。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。总之，要合理合法地维护自己的权益，不要着急，一步步来。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司取消工龄工资是否违法要看具体情况。如果公司与员工签订的劳动合同中明确约定了工龄工资，那么公司单方面取消可能构成违约。员工可以与公司协商，要求继续履行合同约定。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到公司恶意降薪这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容，包括薪资调整，需要与劳动者协商一致。如果未经协商擅自降薪，属于违法行为。你可以先与公司沟通，表达自己的诉求和立场，要求恢复原薪资水平。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司降薪行为的不合理性。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，劳动合同中要求员工无条件服从工作地调整是不合理的。工作地点是劳动合同的重要内容，用人单位不能随意单方面变更。如果公司要调整工作地，需要和员工协商一致。如果公司强行调整，员工可以要求公司支付经济补偿。员工也可以选择不接受调整，要求公司继续履行原合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 年满60岁社保没交够15年公司以劳动合同自动终止这种做法是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，但前提是劳动者享受基本养老保险待遇。如果社保没交够15年，劳动者未享受基本养老保险待遇，公司不能以此为由自动终止劳动合同。遇到这种情况，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者协商解除合同并要求支付相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体在公司做了多久呢，可以联系沟通一下

[律师回复] 确定劳动关系去人社局补交