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在劳动仲裁诉讼中，录音证据是受到法律法规认可的。根据相关法律规定，录音资料作为视听资料，若未侵犯他人合法权益且不违反法律禁止性规定，便可作为有效证据。这意味着，只要录音合法且未侵犯他人权益，它便可以在仲裁庭或法庭上作为证据使用。
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换工作时，保险不会自动迁移。你需要去原单位所在地的社保局申请迁移，并拿到社保缴费凭证。然后，带着这个凭证去新单位所在地的社保局申请转入。如果新社保局同意接收，会给你出接收函，你就可以开始办理合并社保关系了。所以，换工作时，记得及时办理社保迁移手续，确保自己的权益不受影响。
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在未签署合同且工资被拖欠时，员工应敦促公司尽快补签合同并支付工资。若协商无果，员工可采取以下措施：向劳动保障行政部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。请确保及时采取行动，以维护自身权益。
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签订降薪协议后，若员工希望撤销，应先与雇主沟通，寻求双方共识。在未达成共识前，应依照原劳动合同继续履行职责。任何未经员工同意的单方面降薪变更都是无效的。因此，雇主和员工应在保障各自权益的基础上，通过充分沟通和协商，找到双方都能接受的解决方案。
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