员工上班迟到被开除能否获得补偿

员工上班迟到被开除能否获得补偿，要分不同情况判断。
要是用人单位的规章制度里明确写了，多次迟到算严重违反单位规章制度，并且规章制度制定程序合法，也向员工公示告知了，同时员工迟到情况达到了规章制度里规定的严重程度。那么，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，不用给员工经济补偿。
要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，比如没经过民主程序制定，也没向员工公示；又或者员工迟到情节很轻微，没达到严重违反规章制度的程度，那用人单位开除员工就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位得依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
员工遇到被开除的情况，要先看看单位规章制度是否合理合法，自己迟到情况是否严重。如果觉得单位违法解除劳动合同，可以通过协商、找劳动监察部门或者申请劳动仲裁等办法解决。

案情回顾:

小许在某单位工作，近期多次上班迟到。单位以小许严重违反规章制度为由将其开除。小许认为自己虽迟到，但情节不严重，且单位从未向他公示过迟到相关的规章制度，要求单位给予经济补偿。而单位则称已在员工大会上公布了规章制度，多次迟到属于严重违纪，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位的规章制度制定程序合法，已向小许公示告知，且小许迟到达到规章制度所规定的严重程度，那么单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以小许严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，无需向小许支付经济补偿。
2、若单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，未向小许公示，又或者小许迟到情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，单位开除小许属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。