员工上班3个月被辞退是否需补偿

员工上班3个月被辞退，公司是否补偿要看具体情况。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司辞退员工不用给补偿。
如果符合《劳动合同法》第四十条的情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作等，公司提前30天书面通知员工，或者额外支付1个月工资，就能解除合同，同时要给员工半个月工资的经济补偿。
公司没正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是1个月工资。
经济补偿按员工在单位的工作年限算，不满6个月的，给半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资，工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果员工遇到被辞退的情况，先看辞退原因是否合理。若不合理，可与公司协商补偿。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职一家公司3个月后被辞退。小许认为自己工作表现正常，公司无正当理由辞退他属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。而公司称小许工作能力不达标，在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件等，公司辞退小许无需支付补偿。
2、若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，解除劳动合同，应向小许支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由单方面辞退小许，属于违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即一个月工资。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。