员工擅自离职，公司能否不发工资

员工擅自离职，公司也得发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，就有权拿报酬，支付工资是用人单位的法定义务。就算员工擅自离职违反了劳动合同和公司规章，公司也不能以此为由不发工资。
要是员工擅自离职给公司造成损失，公司能要求赔偿。像因突然离职让项目停滞、业务受影响带来的直接经济损失。公司要主张赔偿，得证明损失存在，且和员工擅自离职有直接因果关系，还得拿出财务报表、业务合同等证据。
公司可以按规章制度处理擅自离职的员工，比如给纪律处分、扣绩效奖金，但工资得正常核算发放。要是员工没按规定办工作交接，公司能暂不支付经济补偿，而不是工资。
要是公司不发工资，员工有办法维权。可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，未按规定办理离职手续便擅自离职。公司以小朱擅自离职违反规章制度为由，拒绝向其发放工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方为此产生争议。小朱要求公司支付工资，而公司则称小朱的擅自离职给公司造成了损失，不应发放工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工资支付是用人单位的法定义务。所以，即使小朱擅自离职违反了劳动合同约定和公司规章制度，公司也不能免除支付工资的责任。
2、若公司认为小朱擅自离职给公司造成了损失，可要求其赔偿，但需证明损失的存在以及与小朱离职有直接因果关系，且要提供如财务报表、业务合同等相应证据。
3、公司可按规章制度对小朱进行处理，如给予纪律处分、扣除一定绩效奖金等，但工资应正常核算并发放。若小朱未办理工作交接，公司可暂不支付经济补偿而非工资。小朱若遇公司不发工资情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。