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乡城县劳动纠纷律师普法

普法图文

劳动仲裁申请需要带什么材料

在申请劳动争议仲裁立案时，通常需准备以下材料：劳动争议仲裁申请书，明确权利主张、事实和理由；身份证明文件复印件，如身份证或护照；用人单位注册信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印；劳动关系证明，包括劳动合同、工资凭证、工作证件等；以及支持仲裁请求的其他证据，如加班记录、解约通知书等。 #劳动纠纷 1420次阅读
劳动监察大队调解流程有哪些

劳动者投诉后，劳动监察大队立案并调查被投诉单位，全面掌握信息。随后，大队组织双方调解，力求达成共识和解决方案。若调解成功，协助签署协议；若不成功，指导劳动者采取其他合法维权途径。 #劳动纠纷 1493次阅读
辞职和开除哪个划算

"辞职"与"辞退"优劣难定，无统一标准。辞职是劳动者主动结束雇佣，可自主选择离职时间，利于职业过渡；但通常无经济补偿。辞退是单位解除合同，若违法则劳动者有权索赔；若因个人过失被辞退，则影响未来职业发展。 #劳动纠纷 899次阅读
加班公司不给加班费怎么判

公司未支付员工加班费构成违法。员工有权要求公司支付相应加班费。法院将依据员工提供的加班证据，如考勤记录、邮件往来等，来确定加班费的具体金额。同时，还会考虑公司过错严重性和对员工造成的实际损失。 #劳动纠纷 988次阅读

单位辞职有什么补助

通常，员工自愿离职无权获得企业补贴。但若企业违约，如不提供劳动合同约定的保障、拖欠工资或不缴社保，员工可要求经济补偿。补偿标准基于服务年限：每满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1206次阅读
试用期辞退赔偿金的赔偿标准是多少

雇佣期间，雇主无故解雇劳动者，需无条件支付补偿金。补偿依据服务年限：每满一年，补偿两个月工资；未满六个月，补偿一个月工资；满六个月至不满一年，亦补偿两个月工资。此规定确保劳动者权益，体现公平原则。 #劳动纠纷 1485次阅读
解雇怀孕员工赔偿标准2024规定有哪些

雇主解雇孕期员工，直接触犯法律红线。对于在职满一年的员工，雇主应依据工作年限，每满一年支付两个月薪资作为补偿。工作超六个月但未满一年者，按一年计；不足六个月者，则支付一个月薪资作为赔偿金。此举旨在保障员工权益，尤其是弱势群体如孕期女性，确保法律公正执行。 #劳动纠纷 1320次阅读
没有劳动合同劳动仲裁需要什么资料

在未签劳动合同进行劳动仲裁时，需提交以下材料：确凿的劳动关系证据，如工资条、工牌、出勤记录和招聘登记表；个人身份证件；用人单位的工商注册信息；以及详细仲裁申请书，包括诉求、事实依据和理由陈述。 #劳动纠纷 1426次阅读