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  • 各级政府劳动行政部门需依法监督企业遵守劳动法规,严惩违规行为,保障劳动者权益。国务院负责全国劳动合同制度的统一管理和监督,县级以上地方政府则负责本辖区内的实施监管。在工作中,机构应积极听取工会、企业代表及行业主管的建议,以优化劳动合同制度执行。 #劳动纠纷 1136次阅读
  • 经济补偿年限限十二年,根据在岗时长计算,月薪酬为基准。服务不满一年按一年计,不满半年算半个月。月薪超本地区三倍职工月均工资,补偿金额以三倍职工月均工资为准,年限不超过十二年。 #劳动纠纷 809次阅读
  • 在未签订劳动合同时,员工并不享有随时离岗的权利。如需解除劳动关系,劳动者需依法提前书面通知用人单位,双方应商定解决方案。试用期员工也需提前三个工作日通知。若未履行程序擅自离岗,劳动者需承担因此给用人单位带来的经济损失。 #劳动纠纷 1267次阅读
  • 我国劳动合同法允许在两种情况下设定劳动者支付违约金:一是服务期协议违背,按协议赔偿,违约金不超过实际培训费用;二是对有保密义务的劳动者,合同可约定竞业限制,劳动者违反则需支付违约金,且在解除合同时有定期经济补偿。 #劳动纠纷 1057次阅读
  • 保护孕妇权益重要,孕期不得随意解雇女员工。怀孕期间解除合同,按工龄每年赔付一个月工资,不满一年按一整年算,不满六个月赔半个月。违法解约除经济补偿外,还需加倍罚款。 #劳动纠纷 1185次阅读
  • 怀孕职场女性遭遇合同解除,依法可按工作年限获经济补偿:一年工龄一月工资;不满一年按全年来算,不满半年给半个月。非法解除则除补偿外,加付一倍赔偿金。 #劳动纠纷 1228次阅读
  • 非法解雇员工常见手法包括:滥用试用期单方解雇权、在不正当情况下解除劳动纪律规定;未经规定程序的经济性裁员;利用工资奖金分配和劳动力管理权限;以员工不胜任为借口违法解雇;对“三期”女员工和医疗期员工无故解雇;解雇时缺乏书面通知。 #劳动纠纷 1205次阅读
  • 农民工工资拖欠通常被视为劳动纠纷,不直接引发刑事指控。严重时,雇主可能面临行政处分和赔偿。但如恶意欠薪,如转移资产、逃避支付、有能力却不履行,且金额大、无视政府命令,将构成恶意欠薪罪,司法将根据情节进行审理和判罚。 #劳动纠纷 1005次阅读
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