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公司有权在员工被判缓刑时解除劳动合同,依据中国法律,基于如下情况:试用期内无法胜任、严重违规制度、重大经济损失、兼职干扰未改、合同无效或承担刑事责任。
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工程欠款属民事纠纷,但若涉及工资或经司法判决未执行,可能触犯拒不支付劳动报酬罪或拒不执行判决罪。对于恶意拖欠,应及时通过口头或书面方式交涉追讨,利用现代通信工具效率高;同时,收集证据至关重要,以保护施工企业的权益和合同履行。
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向当地劳动监察大队举报投诉,监察内容包括:用人单位劳动保障规章制度执行、劳动合同签订的合规性,及是否违规雇佣16-18岁未成年人。这是劳动行政主管机构法定职责。
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《劳动法》赋予企业依法建立规章制度、自主设定劳动定额、考核员工技能、制定安全规程、合理安排作息、设立纪律准则等权利,以保障生产经营和员工发展。企业在合法范围内享有丰富的企业管理权限。
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