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劳动合同期满不续签或降薪，企业须支付相应经济补偿金，按服务年限计算，满一年一月工资，不满六个月半个月。违法解雇则需双倍赔偿，计算基数为解除前十二个月平均工资。
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劳动合同期满未续订或条件修改导致劳动者拒签，员工有权获经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，每年一月工资，不满半年算半个月。月工资以解除或终止前十二个月平均收入为准。如员工工资超本地平均三倍，补偿额度提升至三倍。
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集体合同，又称劳动协议、团体协约或联合工作合同，是企业与工会间的合作文件。目标在于优化工作效率，提升员工福利和改善劳动环境，而非个体劳动合同。它关注集体工作条件，适用于企业全体人员（包括管理层和工会成员），不限于管理层与员工。
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监察大队确认欠薪实情后，依法要求支付；对违法案件，经核实成立并符合追责条件则立案调查。对已立案案件，深入取证并可能进行法律责任追究。调查期间，考虑当事人申述。最终，劳动部门依据证据作出处置，附详细决定书。
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