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根据我国劳动法规定,员工若因违法行为被追究刑事责任,雇主有权解除劳动合同。但对于仅受刑事拘留的情况,法律未明确规定雇主是否可据此解约。至于退休金待遇,若员工在解雇前已达退休年龄并按规定缴纳养老保险,其退休金通常不受影响。但若因刑事拘留离职后未达退休年龄或未继续缴费,退休金可能受损。
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公司需在员工产假结束后解约时依法提供经济补偿,补偿金额根据工作年限,满一年算一个月基本工资;半年以上不满一年按一年计;不满半年则补偿半个月工资。
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在特定法律保护期内,如婚姻期女性员工、“三期”员工、工伤致残者、医疗期内劳动者、临近退休且服务年限长者,以及疑似职业病员工,用人单位不得因这些情况违法解除劳动合同,否则构成违法行为。
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常态下,周六周日非劳动事务管理局办公日。我国法律设定每日工作八小时,每周四十四小时,保证每周有一天休息。法定假日,职工有休假权利。因此,周末劳动事务管理局不提供服务。
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