[律师回复] 您好！公司的一系列操作（口头通知补偿、调动他人顶替岗位、口头调岗、最终单方面通知待岗）涉嫌构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。您有权依法维护自身权益。

[律师回复] 公司未缴纳社保，离职后可以申请赔偿。劳动者可要求公司补缴在职期间的社保费用，还能主张经济补偿，一般工作每满一年支付一个月工资。解决方案是先和公司协商，让其补缴社保并支付补偿；协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据去申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 单位不交社保，离职后一年内可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。想申请社保补偿，可去用人单位所在地仲裁机构申请仲裁，要求补缴在职期间社保；若因单位没交社保给你造成损失，也能主张赔偿。要记得收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁后，按结果执行就行。

[律师回复] 老板跑路拖欠工资，可先收集能证明你和老板存在劳动关系以及拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可尝试向劳动争议调解机构申请调解，若调解不成，可申请劳动仲裁。仲裁能帮你追回应得的工资和可能的赔偿金。要是对仲裁结果不满，还可以去法院起诉。别着急，按程序走能维护自己权益。

[律师回复] 工资计算按月休4天，按26天还是30天算，关键看合同约定。若合同没明确，按公平合理原则，按26天算更合适，因为月休4天实际工作天数通常是26天。解决方案是先和单位协商确定计算方式并写进合同；若协商不成起纠纷，可保留证据维权。

[律师回复] 年终奖发放条件通常依单位规章制度或劳动合同而定。若合同或制度规定新进员工满足一定工作时长、业绩目标等条件可拿年终奖，新进员工符合就有资格。若没明确规定，单位可能有自主决定权。解决方案：先查看劳动合同和单位制度有无相关规定；若有争议，和单位协商沟通；协商不成，可通过仲裁等合法途径解决。