申请劳动仲裁追讨欠薪会有经济补偿吗

结论：
申请劳动仲裁追讨欠薪，可能获得经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
因此，劳动者追讨欠薪时，可根据实际情况主张相应权益。
如果遇到劳动纠纷或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱无奈之下向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱决定申请劳动仲裁追讨欠薪，并要求公司给予经济补偿和赔偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱因公司欠薪解除劳动合同，符合获得经济补偿的条件，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。
2、劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，小朱可要求公司加付赔偿金。