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我于2015年8月17日入职总公司，后于2023年11月6日入职子公司，担任副厂长（原与总公司签订无固定期限合同，后签订三方调转协议，明确原总公司的工作年限转至现子公司）。2025年12月底，公司口头通知我N+1补偿或者自己找岗位，我未同意接受（我认为公司辞退我没有合法理由，要求公司提高补偿，）。2026年1月8日，公司从另一家子公司调动一人到现在的子公司，已从事我的岗位职能（已签订合同）。2026年1月中旬，公司口头再次沟通，调动我至一线岗位，接下来待岗，我没同意。而公司于2026年1月30日以公司被政府没收、连续亏损经营困难以及不设副厂长岗位为由，邮件通知我待岗，待岗时间竟然从1月1日开始
您好！公司的一系列操作（口头通知补偿、调动他人顶替岗位、口头调岗、最终单方面通知待岗）涉嫌构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。您有权依法维护自身权益。
您好，可以具体说下您的诉求和情况么
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