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孕妇可以协商解约吗

企业欲与孕期女员工协商解除劳动关系，应依法给予经济赔偿。赔偿金额根据员工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月薪水的赔偿。月薪指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。此举既合法又合理，体现了对女员工权益的尊重和保护。 #劳动纠纷 1089次阅读
试用期离职手续办理流程是怎样的

试用期内员工离职，需提前三个工作日向用人单位提交书面离职通知，明确表达解除劳动关系的意愿。离职当日，与用人单位完成工作交接，确保事务妥善处理。用人单位将开具解除劳动关系证明，并协助办理社保转移手续。 #劳动纠纷 1243次阅读
最新劳动法辞退员工补偿标准有哪些

解雇员工时，除特殊情况外，用人单位应遵守以下标准：双方协商一致的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；用人单位无故解雇的，应支付高于原标准两倍的赔偿金。 #劳动纠纷 1114次阅读
被动离职赔偿标准是怎样的

公司若以非法手段解雇员工，需支付两倍经济补偿金的赔偿。经济补偿金通常根据员工在公司服务的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1261次阅读

工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准如何计算

因工厂搬迁，部分员工选择不随迁，导致劳动合同无法继续履行，需进行经济补偿。根据员工在原单位服务年限，每满一年支付一年平均月薪的赔偿金；超过六个月不足一年按一年计算；不满六个月按半月平均月薪支付赔偿金。 #劳动纠纷 1069次阅读
毕业可以不签三方协议吗

应届毕业生在实践操作中并无须强制签署三方协议。该协议主要用于学校统计就业情况，提升就业数据权重。毕业生成功签署后，学校将发放派遣证，学生持证报到后即可开始计算工龄。 #劳动纠纷 1388次阅读
公司未提供办条件有哪些

公司未能提供合规办理的条件主要包括：未给予合理工作安排，导致劳动条件不当。员工有权单方解除劳动关系，并请求经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿金。公司应确保合规条件，保障员工权益。 #劳动纠纷 1374次阅读