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劳动争议诉讼的判决时长取决于案件采用的审理流程。一般适用简易程序，审理期限为立案生效日起三个月；若采用标准流程，则为六个月。如遇特殊情况需延长，须经本院院长批准，最多延长六个月；如需进一步延长，需上报上级法院批准。
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外包裁员后未重新安排岗位问题，若发生纠纷，员工可向企业所在地的人社部门投诉，或采取补救措施重新申办手续。对于外包员工被用工单位解雇的情况，用工单位不需承担经济赔偿，而应由提供劳务派遣服务的机构负责重新安排就业。
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就业单位不得扣留员工个人身份证原件。根据我国法律，扣押劳动者证件属违法行为。若发生此情况，相关部门将责令单位归还证件，并依法严惩。劳动者应维护自身权益，拒绝非法扣押。
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暑假工若被解雇，通常无权要求赔偿。因为暑假工与雇主之间建立的是劳务（雇佣）关系，而非受《劳动合同法》保护的劳动合同关系。该法仅规范正式员工与企业的合同关系，所以暑假工在被解雇时，通常不享有赔偿权益，薪酬按实际出勤时间结算。
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