[律师回复] 经济性裁员也要优先留用长期合同、无固定期限及家庭困难人员。你近十五年工龄、能胜任且是劳模，却被先裁，若裁员程序或留用标准违法，可属违法解除。别签自愿离职或协商解除，保留合同、工资流水、考勤、劳模证明和解除通知，尽快申请劳动仲裁。违法解除可要求继续履行，或主张2N赔偿金。你差四个月满十五年，N按十五年算，2N约三十个月工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不合理亦不合法。照顾直系亲属可依规请事假或年假，单位无权强令停薪留职或解约。若被逼迫签署，涉嫌违法解除，你有权拒绝并主张赔偿。保留相关证据，协商不成可申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位扣你50元是否合法，要看扣款依据。如果是因为你迟到、早退等违反规章制度，且制度已公示或告知你，扣款金额合理，那可能合法；否则属于违法克扣工资。想走被迫离职，需要单位存在未及时足额支付劳动报酬等严重过错。你可以先书面要求单位限期补发这50元，如果单位拒绝或拖延，你可以以此为由单方解除劳动合同，并主张经济补偿。注意保留好扣款凭证、催告记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保一次性补缴需区分情况。职工社保一般不能随意一次性补缴多年，但单位欠缴可要求其补缴；达到退休年龄缴费不足15年的，通常需延长缴费，符合法定特殊情形的可一次性补足。城乡居民养老保险部分地区允许60岁时一次性补缴。具体政策各地有别，建议携带材料到当地社保经办机构核实。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。