单位扣了我50元合法吗，怎么走被迫离职?

单位扣你50元是否合法，要看扣款依据。如果是因为你迟到、早退等违反规章制度，且制度已公示或告知你，扣款金额合理，那可能合法；否则属于违法克扣工资。想走被迫离职，需要单位存在未及时足额支付劳动报酬等严重过错。你可以先书面要求单位限期补发这50元，如果单位拒绝或拖延，你可以以此为由单方解除劳动合同，并主张经济补偿。注意保留好扣款凭证、催告记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

若单位无合法依据（如制度未公示、非你造成损失）扣款，属违法克扣工资。你可依据《劳动合同法》第38条，以未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知单位解除劳动合同，保留扣款及工资记录，申请劳动仲裁，主张返还工资及经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。