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温县劳动关系律师在线服务
郝燕超律师
河南首鼎律师事务所
焦作市焦作城乡一体化示范区韩愈路1833号理达文华广场14楼
5.0
分
帮助人数:56
139-3818-6870
更多>
#律师简介:郝燕超,河南首鼎律师事务所专职律师,法学学士学位,擅长处理刑事辩护、借贷纠纷、建设施工合同、买卖合同等纠纷。办理案件沉着冷静,思维缜密,具有较强的判断能力和逻辑分析能力,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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温县劳动纠纷律师普法
普法图文
劳务合同员工被辞退能否获得补偿
雇主与员工的劳务关系不必支付经济补偿,违约金由协议条款决定。若雇主违规,个体可能有权索赔。劳动合同期限内需提前通知或申请解约,雇主需赔偿;而劳务协议更灵活,双方可协商或按条件解除,无须预通知。
#劳动纠纷
881次阅读
如何区分劳动者的自动离职与解除合同
劳动法明确,当雇主非法限制人身自由或强迫危险劳动,劳动者有权即时解约;劳动者自动离职可能导致关系不清,常被用人单位视为解约理由。若双方协商一致,无论谁先提,书面协议解除劳动合同有效。
#劳动纠纷
966次阅读
被辞退时是否需要办理离职手续
当遭遇公司裁员,关键步骤包括:有序交接工作,结算薪资,争取合理赔偿,获取离职证明。单位需提供书面解约通知,依法处理人事档案和社保转移,确保合法程序完整。
#劳动纠纷
1044次阅读
如何判断职工被单位除名的决定是否有效
为公正公平处理员工除名决定,应按规定呈交除名通知至上级主管机关备案,并向涉事员工发出书面通报。除名是针对频繁旷工且经教育无效的员工的强制性解除劳动合同措施,需遵循详尽法律程序,确保无偏差。
#劳动纠纷
1255次阅读
员工主动辞职,哪些情况下可获得赔偿
员工在遭遇如下情况时,可依法申请经济补偿:1)劳动保护或条件不达合约约定;2)未按期足额支付薪酬;3)未依法缴纳社保;4)企业规章制度违法损害员工权益。
#劳动纠纷
840次阅读
旷工多久后公司有权以旷工为由辞退员工
《劳动法》未明确旷工解雇天数,企业可依据自身规定处理,如连续或累计旷工三天以上。劳动者在试用期表现不佳、严重违规、重大过失导致损失或兼职严重影响工作,用人单位有权依法解除劳动合同。
#劳动纠纷
843次阅读
用人单位随意要求劳动者加班,是否合法
我国法律限制用人单位无故超时加班,每日工作时间不超过八小时,每周总时长不超过四十四小时。特殊情况可经工会和劳动者协商后延长,但每日不得超过一小时,特殊群体每日最多三小时,且每月累计不得超过三十六小时。强调保护劳动者健康。
#劳动纠纷
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