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雇主与员工的劳务关系不必支付经济补偿，违约金由协议条款决定。若雇主违规，个体可能有权索赔。劳动合同期限内需提前通知或申请解约，雇主需赔偿；而劳务协议更灵活，双方可协商或按条件解除，无须预通知。
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劳动法明确，当雇主非法限制人身自由或强迫危险劳动，劳动者有权即时解约；劳动者自动离职可能导致关系不清，常被用人单位视为解约理由。若双方协商一致，无论谁先提，书面协议解除劳动合同有效。
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当遭遇公司裁员，关键步骤包括：有序交接工作，结算薪资，争取合理赔偿，获取离职证明。单位需提供书面解约通知，依法处理人事档案和社保转移，确保合法程序完整。
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为公正公平处理员工除名决定，应按规定呈交除名通知至上级主管机关备案，并向涉事员工发出书面通报。除名是针对频繁旷工且经教育无效的员工的强制性解除劳动合同措施，需遵循详尽法律程序，确保无偏差。
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