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合同到期公司不续签是否需要赔偿

当劳动合同到期，不续签时，关键在于责任归属。若单位不愿续签，需依法支付经济补偿；反之，如劳动者拒签，分两种情况：一、单位维持或提升条件，劳动者拒绝，单位无需赔偿；二、单位降低条件导致劳动者不续签，须给予经济补偿。 #劳动纠纷 1071次阅读
签订一年劳动合同后中途想辞职可以吗

员工在合同有效期内可提前30或3个工作日提出离职申请（试用期内）。若单位未依法办理，员工有权通过仲裁或劳动监察维护权益，促使单位遵守法定程序。 #劳动纠纷 1286次阅读
劳动合同终止是否享有一个月代通知金

在劳动合同终止时，若因疾病、工伤恢复或岗位调整不胜任，雇主需提前30天通知或支付一个月工资。特殊情况如合同环境重大变化导致无法履行，经双方协商无果，也可能涉及此规定。 #劳动纠纷 1193次阅读
试用期劳动者是否需要签订劳动合同

试用期劳动合同须依法以书面形式确立，确保劳动关系合法。不论初始或现有关系，雇主应在雇佣后一个月内补签书面合同。劳动合同确立后，劳动关系即时生效。 #劳动纠纷 961次阅读

一年期劳动合同最多可设多少个月试用期

劳动合同法规定，试用期最长为1个月，超期违法。劳动者遇侵权可向劳动部门投诉并要求整改。若已执行违规试用期，单位需按超出法定部分的时长，以劳动者试用期后月工资为基准给予经济补偿。 #劳动纠纷 1276次阅读
怎么举证没有签订劳动合同的情况

在无劳动合同的情况下，雇佣或劳务关系可通过工资支付凭证、工作证、服务证、登记表、报名表及考勤表等雇主或劳动者提供的文件和记录来证实，这些都构成事实上的雇佣证据。 #劳动纠纷 1316次阅读
劳动合同到期未续签会有什么后果

未及时续订劳动合同可能导致：如单位不续签，依法须支付经济补偿；员工拒签时，条件优厚则无需补偿；若单位降薪等降低条件，即使员工不续，单位仍需负责经济赔偿。 #劳动纠纷 1273次阅读