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企业能与退休人员签订劳动合同吗

离休人士与单位签订的劳动协议无效，因为他们已非在职员工，不具备法定劳动主体资格。若被聘用，形成的将是雇佣关系，而非劳动关系，单位按劳务内容支付费用即可。 #劳动纠纷 1418次阅读
经济性裁员的具体含义是什么

经济性裁员指为缩减开支提升管理，企业因经济或技术原因进行的大规模裁员。裁员需控制在20人以下或占比不超过10%，否则算作违规。执行时须遵循法规的裁员条件和流程，并对被裁员工支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1020次阅读
公司无原因开除员工，赔偿标准是什么

1.无故解雇需支付双倍经济补偿金。2.合同期满、裁员、不胜任工作或未提前通知解约，按年度支付经济补偿金和替代通知金。3.违规或试用期不合格者，无需赔偿。 #劳动纠纷 1154次阅读
单位在何种情况下能随时解除劳动合同

根据法规，用人单位可在以下情况下即时解除劳动合同：试用期内无法胜任工作；严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职损害公司利益，造成重大损失；以及员工犯罪被判刑且未执行完毕。 #劳动纠纷 1152次阅读

劳动者不胜任工作被辞退，应如何赔偿

当员工无法胜任工作，雇主在解雇前需书面通知三十日或支付一个月工资补偿。若经过培训和岗位调整后仍无改善，可即时解雇，只需履行提前通知及赔偿程序。 #劳动纠纷 1085次阅读
劳动法律事实有哪些分类

劳动法学中的"劳动法律事件"是指由法规规定的引起劳资关系变动的关键客观情况。按主体行为划分，有劳动行为（如劳动合同签订）、行政管理行为（政策调整）、仲裁行为（解决纠纷）和司法行为（法律裁决），各自代表行为主体的不同目标、性质和职责。 #劳动纠纷 1293次阅读
新劳动法规定辞职需提前多久通知

劳动者辞职须提前30天书面通知，适用期职工3个工作日。通知后，无需批准，到期自动离职。提供相应证据后，从第31或第4天起，劳动者有权依法办理离职，即使单位不同意，也不影响法定程序。 #劳动纠纷 1483次阅读