温县劳动关系律师_温县劳动关系知名律师推荐_温县劳动关系律师法律咨询-律图

服务区域：

二级专长：

特色标签：

已选条件：

温县劳动关系律师在线服务

试用期能否随时辞职是否有工资

员工在试用期或结束后欲解除劳务合同，需提前3或30个工作日以明确方式通知雇主，试用期内可即时解约但须支付相应薪资。无论何时，合法解除须保障双方权益，雇主需履行法律责任，包括支付薪资。 #劳动纠纷 908次阅读
未签劳动合同被辞退应获哪些补偿

未签合同被辞退，员工有权索要双倍薪资补偿，自工作满月起计算，最多11个月。非因法定过错离职，按服务年限加薪；如为非法解雇，则可获双倍经济补偿。 #劳动纠纷 1332次阅读
新公司刚入职几天，是否需要办理离职手续

入职需完成注册，无论工作多久，辞职都须遵循离职流程。即使入职一日，亦要办理离职手续。雇主需在解除或终止劳动关系后十五个工作日内提供劳动合同证明，转移档案和社保。劳动者需按约定交接工作任务。 #劳动纠纷 917次阅读
公司未提前通知裁员如何赔偿劳动者

公司在裁员时无须预通知，但需遵循法定程序：提前三十天通知工会或公开，上报裁减方案，尊重员工工龄补偿（一年一月、不满一年按一年算、不满六个月半月）。非法裁员将面临双倍赔偿。 #劳动纠纷 1214次阅读

试用期能否随时提出辞职

试用期不可随意终止，需提前通知雇主三天合法解约，否则可能导致经济损失由劳动者自负。有明确离职条件的，可在第三天后办理解除手续，但仍需交接工作并获取相应报酬。如遇雇主阻挠，可通过投诉或仲裁维权。试用期长度依劳动合同年限规定：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，不超过两个月；三年以上，不超过六个月。 #劳动纠纷 882次阅读
在单位被辞退，是否有补偿

被单位强制裁员的补偿标准根据不同情况：无理由解雇，按两倍经济补偿金（工作年限×月基本工资，不满一年按一年算，不满半年按半月算）；经济性裁员则按实际经验补偿；严重违规则无补偿。 #劳动纠纷 1208次阅读
辞退员工，赔偿标准是如何规定的

解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法，赔偿数额与员工实际工作年限挂钩，满一年获得全额薪资，六个月以上不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退，需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。 #劳动纠纷 1043次阅读