山东省对合同制工人视同缴费年限认定的相关规定?

[律师回复]劳动合同被用人单位违法解除的，可以主张赔偿金等。

[律师回复]若公司未按月支付竞业补偿金、你非业务涉密岗，则条款无效，客户主动找你合作完全没问题；若条款合法有效，仅你主动挖客才算违约，客户自发找上门合作一般不认定违约。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，注意接听电话。电话解释

[律师回复]你好 详细说明一下你的情况

[律师回复]工作地点应具体到市、区及主要办公场所门牌号，使劳动者明确履约地点。若约定过宽如“全国适用”，可能被认定无效或不利。用人单位变更工作地点须与劳动者协商一致，不得单方随意变更，以保障劳动者权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好！！！！！！！！！

[律师回复]你入职后只签了试岗三天合同，不等于没建立劳动关系，法律上从第一天起就算用工。没签正式劳动合同，你还能主张双倍工资差额。残损和酒水要有证据证明是你的过错造成，不然公司没权扣你工资。离职不签他们的合同也拦不住你，工资必须结清。你先书面发个催告函要求三日内结清工资，保留考勤、聊天记录这些证据，再不行就去当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你可以拒绝原公司无补偿解除，也拒绝签一年短期合同。业务转接不等于可以单方解除无固定期限合同。 若原公司强行解除，属于违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。如同意去新公司，12年工龄应当合并计算，可要求签订无固定期限合同。保存好沟通记录、劳动合同等证据。

[律师回复]我是实习的毕业生跟公司签了第三方协议,合同上的和实际不一样合同上明确是明了不能加班上夜班和在休息日安排上班但实际上这些行为都存在这种情况下我该怎么做? 我是实习的毕业生跟公司签了第三方协议,合同上的和实际不一样合同上明确是明了不能加班上夜班和在休息日安排上班但实际上这些行为都存在这种情况下我该怎么做?

[律师回复]那条消息如果是公司负责人发的，内容明确说人够了不要你，在法律上能作为公司单方解除劳动合同的表示，你可以据此主张违法解除赔偿金。但稳妥起见，建议再保存考勤记录、工资流水、工作沟通记录，并直接回复问一句“是正式解除我劳动合同吗”，让对方明确确认。同时别急着办离职手续，要求公司出具书面解除通知；如果对方不给，你第二天照常上班，一旦被拦在门外就录像取证。之后可申请劳动仲裁，要求赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好这种情况需要详细看看什么情况

[律师回复]这种情况下的话，可以先问一下公司的财务或者行政。

[律师回复]公司在离职证明添加“严重违反公司规定被解除”属于超出法定记载范围，你可书面要求重开仅含合同期限、解除日期、岗位、年限的证明，拒绝则向劳动监察投诉，造成就业损失可仲裁索赔。

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]山东省规定，原固定职工在实行养老保险统筹前的国家承认连续工龄可视同缴费年限。劳动合同制工人一般自参加工作起缴纳养老保险费，按实际缴费年限计算，通常不认定视同缴费年限；原固定工转为合同制工人的，转制前连续工龄可视同缴费。具体以人社部门档案审核为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。