被公司裁员,补偿金n＋1,n用12个月的平均工资算,但是其中有一个月我休了15天的产假?

经济补偿的月工资，应按你正常提供劳动的应得工资计算。12个月中如包含产假月，该月非正常出勤，可主张剔除该月，按其余正常月份的平均工资作为N的基数，而非直接除以12。具体结合当地规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

产假期间属于法定正常出勤，计算补偿金基数时不能把那个月剔除或按低工资算。法律规定按解除前十二个月的应得工资平均，包括产假期间的工资或生育津贴，若有差额应由公司补足。你可以要求公司把休产假那个月视同正常工资计入总额再除以12，按这个结果作为n的基数；若公司坚持按你实发低薪算，就拒绝签字，并明确告知将申请劳动仲裁主张差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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