[律师回复] 不建议签，签署后自愿离职的，公司存在不支付的情况，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 这种情况比较复杂，首先需要明确的是，根据目前的法律规定，退休手续的办理通常需要满足一定的条件，比如达到法定退休年龄以及具备相应的工龄等。如果单位拒绝办理退休手续，可能是因为存在一些不符合规定的因素。建议先与单位进行沟通，了解具体原因。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求单位履行办理退休手续的义务。在处理这类问题时，要注意收集和保存好相关的证据，比如工作证明、离职证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你有老板签的余款字据，这是关键证据。可以先和老板再好好谈，明确要求他在一定时间付款。若协商不成，可考虑走法律途径，比如去申请仲裁或是去起诉。申请仲裁或起诉要准备好字据等证据，写好相关文书。通过法律手段施压，让老板把拖欠工资给你结清。

[律师回复] 工资问题一般常见欠薪、加班费等情形。若遇到欠薪，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先和单位协商解决；协商不成，可找调解机构调解。要是调解也不管用，那还能通过劳动仲裁维权。若涉及加班费等问题，明确加班事实和时长，依据法律规定要求支付相应报酬。总之，要积极维护自身劳动权益。

[律师回复] 合同到期未续签又工作一个多月，你和单位形成事实劳动关系。你通知离职，虽老板要求一个月后走，但你直接走，工资应按实际出勤天数算。若老板克扣工资，可先和老板协商，要求支付应得工资；协商不成，可收集工作证据，通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 没签合同，寒假工随时能走，单位不让走还扣工资违法。可先和单位好好沟通，讲清自己有离职权利，单位无权扣钱。若沟通没用，可收集能证明工作的证据，像打卡记录、工作群聊天记录等，之后去反映情况，维护自身权益，让单位支付应得工资。