[律师回复] 结论：在境外务工遇老板失联、拖欠报酬，维权难度比国内大，但手里的证据越全，追回希望越大。你已经有考勤记录、施工照片和沟通记录，这很好，先把它们全部备份，最好再做一份中英文对照的清单。接下来分两条线：一是在当地找劳动或司法途径，必要时请当地律师或华人法律援助；二是回国后，如果有国内公司派遣或签约，可以向国内劳动监察或法院主张。境外判决执行很难，所以优先争取在当地解决或达成书面还款协议。提醒一点，境外务工务必确认用工合法、合同规范，这次吃了亏，下次签约前把条款和主体核实清楚，别再轻信口头承诺。最后，境外务工风险高，出发前一定确认用工主体合法、合同规范、证件齐全，别被高薪忽悠。这次先把证据做扎实，能当地解决最好，回国也有国内路径可走，别灰心。

[律师回复] 结论先说：你未成年、只干了七天，这里要分两层看。第一，招用未满十六周岁属于使用童工，是法律严格禁止的，你可以向劳动监察举报；已满十六不满十八的是未成年工，单位也不能安排有害岗位。第二，老板承诺实习期过了给租房子却一直推辞，这属于口头约定，如果没有写进合同，维权较难，但你可以要求结清这七天的工资，单位不得克扣。建议：保留好考勤、工资、老板承诺租房的沟通记录；先要求结清工资；就租房承诺，尽量协商，不行就很难强制；如果是童工情况，直接向劳动监察投诉，使用单位受到处罚也能帮你拿到应得报酬。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。如果你还不满十六周岁，单位雇你就属于使用童工，是法律严令禁止的，你可以向劳动监察举报，单位会被处罚；已满十六不满十八的，是未成年工，单位也不能安排有害岗位。老板承诺实习期过了给租房却一直推辞，这种口头约定没有凭据很难强制，但七天的工资单位一分都不能扣，先要把这笔钱拿到手。

[律师回复] 可以不同意，且有权拒绝公司从你工资中扣单位应缴部分。 关键看两点： 1. 若你的实际工资确实高于现申报基数：单位本应依法按实际工资申报调整，由此增加的单位缴费部分仍应由单位承担，不能转嫁给你。你个人只承担个人缴费部分，单位可依法代扣代缴个人部分。 2. 若你的实际工资并未提高，仅你个人想多缴：职工社保基数通常按本人实际工资申报，不能仅凭个人“愿意”随意调高。若当地不允许这样操作，公司拒绝也有依据；但即便协商调高，单位缴费部分仍不宜由你承担。 因此，公司若坚持从工资中扣“单位多交部分”，你可以明确拒绝，并要求其提供基数调整依据、缴费明细和扣款明细。若已经扣了，可要求返还；因扣工资发生争议，可向劳动保障监察部门反映，或申请劳动仲裁。注意保留工资条、银行流水、聊天记录、转账凭证等材料。

[律师回复] 欠工资不给，先留好劳动合同、考勤、工资条、聊天记录等证据。可以向劳动保障监察机构投诉，也可以申请劳动仲裁，时效一年，从知道被欠薪起算。还不给，可向法院起诉并申请强制执行；金额明确的还能直接申请支付令。别拖，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 厂长无理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以要求继续履行合同，或者主张赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。首先，收集好劳动合同、工资单、考勤记录和辞退证明等证据。然后，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。最后，建议尽快行动，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 五保户须符合“无劳动能力、无生活来源”，国家无统一打工收入上限。长期外出务工一般有稳定收入，可能被取消资格。各地标准不一，临时零工认定不同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 病假请假两天被辞退并且工资不合理这种情况是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工请病假是合理合法的权利，用人单位不能随意辞退。如果员工在医疗期内，用人单位解除劳动合同是违法的。对于工资问题，病假工资应按照当地规定和企业规章制度支付，不能低于当地最低工资标准的一定比例。你可以先与老板协商，要求合理支付工资并撤销辞退决定。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。