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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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若处于试用期的劳动者因病而无法正常出勤而遭解雇，此举如被判定为非法解雇行为，那么劳动者无需再坚持寻求继续履行劳动合同，或在劳动合同已无法再履行的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的双倍额度，向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿的计算方式是以该劳动者在本单位所服务的时间长度为准，每累积满一整年即支付该劳动者一个月的薪资作为补偿。
由于双方并未签署相应的书面劳动合同，即便如此，仍然需要对这类状况进行相应的经济赔偿。尽管这种情况下无法明确界定其适用于哪些特定的劳动法规，但是只要在实际操作中表现出了雇佣与被雇佣之间的实实在在的劳动关系，就依然受到相关法律给予的保障和维护。然而，在结束这一类事实上存在着的劳动关系时，企业方有必要提前30天向所有关联人员发出通知，并且必须按照相关法律规定，对其中每一位职员予以切实的经济上的补偿措施。
员工在试用期内不符合岗位要求，比如无法展示岗位所需的专业技能和业务能力，或严重违反公司规章制度，比如经常缺勤、有重大过失，或因违法被追究刑事责任，雇主有权解除劳动关系，并且不需要支付经济赔偿金。
试用期的员工因怀孕被解雇时，通常会获得赔偿金。在试用期，公司不能因为员工怀孕就解除劳动合同关系，除非员工有严重违反公司规章制度等法律规定的情况。如果怀孕员工被解雇，她有权向公司索要经济补偿。
根据相关法律法规，试用期内员工若不满足录用标准，单位可以解除劳动关系，且无需赔偿。具体来说，如果员工工作能力绩效低于试用期标准，严重违反单位规章制度，如旷工、泄密，或因违法被追刑责，单位都可解雇且无需经济补偿。
