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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，现执业于上海靖霖（北京）律师事务所，兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质，毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年，精通核保理赔全流程，积淀了极为丰富的金融保险实务经验，为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来，刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域，以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件：在陆某某非法吸收公众存款案（涉案近 500 亿元）中，精准梳理案件焦点，辩护意见获法院采纳，成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑；办理吴某某职务侵占案时，通过证据核查与质证，为当事人减少认定犯罪金额二十万元；针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案，均在侦查阶段及时介入，提交专业法律意见，助力当事人成功取保候审；黄某受贿案中，凭借对量刑情节的精准把控，推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则，秉持法律信仰，既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益，也为企业客户提供定制化法律解决方案，更以开放态度与同行交流共进，是值得信赖的法律从业者。
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发生工伤后，按《工伤保险条例》的规定，用人单位应在受伤之间日起30日内申请工伤认定，如果用人单位未依法申请工伤认定的，劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的。
退休职工重返职场若发生工伤，用人单位应负责赔偿。此时他们与企业无劳动法律关系，不能享受工伤保险。发生工作损伤且双方未达成共识，可通过民事途径解决，向法院起诉要求赔偿。退休人员与雇主应签订聘用协议，明确劳动环境、薪资、保障、医疗福利及工伤赔偿等责任。
当劳务派遣企业员工遭遇工伤事故，派遣企业应作为主体按法规申请工伤认定并承担保险责任。用工单位需配合调查。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳动者因公受伤，劳务派遣单位应申请工伤鉴定，用工单位需协助。经济补偿可由双方协商确定。
工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位承担。员工若已参加工伤保险并遭遇工伤，经确认后，可从工伤保险基金获得医疗、辅助器具、伤残补助、津贴、护理、丧葬、抚恤金、工亡补助及康复费用等补偿。外埠治疗费用也可报销。若单位未缴纳保险，需直接承担赔偿责任。单位已缴纳保险，则需负责支付停工期间的工资。
在劳务派遣中，员工工伤责任一般由劳务派遣机构承担。若员工在实际用工单位工作时受伤，劳务派遣机构应依法申请工伤认定，用工单位需配合。劳务派遣机构负责工伤保险责任，但可与用工单位协商经济补偿方式。
