是的,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还......
北京市盈科(重庆)律师事务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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企业退休员工一般没有补发工资的规定,其收入主要来自养老金。国家可能会在某些时期提高养老金福利待遇,但这主要是为改善未来养老生活的经济条件,而非追溯补偿过去待遇。
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可向受案地税务机关(国税或地税)举报,可选匿名或实名,提供相关证据更佳。举报方式多样,包括书面、电话和面对面。举报时应提供个人及居住地信息。多人举报应分别说明。税务机关需保密,奖励时核实信息。若因税务机关失职导致诈骗,将追责。
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未按时发放加班费,用工方需按欠款25%赔偿。劳动行政部门有权责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿。如逾期未付,用人单位需按应付金额50%-100%追加赔偿。工资应按时足额支付,否则法院将发出支付令。加班工资计算标准:休息日工作应优先补休,否则支付200%工资;法定节假日工作支付300%工资;延长工作时间支付150%工资。
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为应对农民工薪酬拖欠问题,我国政府已出台多项政策法规,确保企业全面履行支付农民工工资义务,并加强对企业的强制性措施,要求企业按时足额支付工资。同时,政府要求企业规范劳动用工管理,实行银行代发工资制度,确保农民工工资支付到位。