劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
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未签劳动合同,员工仍可按公司规定办理离职。解除劳动合同时,员工可提前30天书面通知雇主,试用期则只需提前3天。雇主应支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。非法解除劳动合同,雇主不支付补偿,并可要求赔偿损失。
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若社保问题在劳动仲裁中被忽视,劳动者可采取以下对策:1.向劳动监察部门投诉,由其监管确保雇主参与社保并按时缴费;2.向社保征收机构投诉,核实后有权要求公司补缴社保费,并可在必要时划拨;3.若社保中心未处理或用人单位无视决定,可向法院提起行政诉讼,维护自身权益。
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劳动仲裁裁决书生效后,对方未履行义务需向法院申请强制执行。生效的调解书、裁决书,当事人须按期履行。一方未履行,另一方可向司法机关申请强制执行,需备齐裁决书原件、复印件及送达证明材料。尽量在裁决书生效后与当事人沟通,引导其依法履行,避免繁琐程序。协商不成或调解、仲裁失败,可向法院提起诉讼。
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若劳动合同已明确职位,用人单位变更需劳动者同意,否则视为违约。劳动者可凭工作证据申请仲裁。经济补偿按服务年限计算,每满一年补偿一个月薪资;满六个月不满一年按一年算,不满六个月则补偿半个月薪资。