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劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法，及时、准确和全面地制......
新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动......
大学毕业后档案在县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案......
当单位未为雇员缴纳社会保险时，必须依法进行补缴以符合法律规定。补缴操作不仅是对雇员权益的保障，也是单位应尽的社会责任。通过补缴，可以确保雇员在养老、医疗、失业等方面得到应有的保障，减轻他们在生活中的负担。同时，单位也能避免因未缴纳社保而可能面临的法律风险和处罚。补缴社会保险是维护雇员权益和社会公平的重要举措，单位应积极响应并按时完成，为雇员提供稳定的社会保障。
企业强制员工加班违反法律规定。根据劳动法，雇主不得强迫员工加班，但可在双方协商和工会同意下适度延长工作时间，通常每天不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，但每月累计不得超过36小时，且必须保障员工健康。
员工无法胜任工作，经培训或调整后仍无法适应，雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序，否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境，企业有权终止合同。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务，现执业于北京市盈科（广州）律师事务所。
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根据我国《劳动合同法》，劳动者在特定情况下可紧急辞职，即时解除劳动关系，无需提前通知。这些情况包括：雇主未履行劳动保护、提供合理工作环境、按时支付工资和缴纳社保等义务；规章制度违反法律法规，侵害劳动者权益；或雇主使用暴力、威胁、非法拘禁等手段强迫劳动者工作。劳动者可即时解除合同，无需雇主同意。
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探讨未成年人能否参与加班，需明确其年龄及行业规定。《未成年人保护法》与《劳动法》规定，满16岁未满18岁的青少年为未成年劳动者，享特定权益：禁止雇佣未达法定年龄的未成年人，但满16岁者若符合工种、时间、强度及保护措施等规定，可被合法录用。严禁超时加班和夜间工作，特殊行业需政府批准，并有特殊保护措施。用人单位需负责定期健康检查，特殊岗位限制更严。
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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在遵循法律程序的前提下，提前向用人单位发出书面离职申请后，即使单位未能及时办理相关手续，劳动者仍可在通知期满后合法解除劳动关系。这一条款旨在保障劳动者的权益，确保他们在遵循法定程序后能够顺利离职，避免因单位拖延办理手续而造成的不必要困扰。因此，劳动者在提出离职申请后，应耐心等待通知期满，届时即可依法解除劳动合同关系。
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经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时，依法给予劳动者的一次性经济补助。在我国，虽然有“经济补偿”的称谓，但关于其具体涵盖范围，法律尚未明确规定。因此，需结合实际情况进行深入分析和探讨。
